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培育文化“助力器” 打造站库“五星级”

发布日期:2022-08-05 14:21   来源:未知   阅读:

  来到河南油田采油二厂稠油联合站,首先映入眼帘的是大门外竖立着的几块宣传栏,里面书写的“养成一个好习惯”“形成一个好氛围” “安全生产五步法和安全生产十个关键”等字样,显得格外醒目。

  大门外右侧的文化墙上,“保护碧水蓝天,创建绿色石化。”“安全是员工的生命线,员工是安全的负责人。”字里行间看得出这里对安全环保工作的重视程度。

  采油二厂稠油联合站是一座集原油脱水、净化油外输、污水处理等功能于一体的大型稠油处理站库,是油田“甲级防火,一级防爆”重点要害部位。1987年建站以来,该站始终把基层文化建设作为推动健康发展的“助力器”,聚焦安全、精益、家园三个方面的文化建设,不断夯实企业文化建设基础,打造“五星级”站库名片。该站先后被评为共青团中央“全国青年安全生产示范岗”,中国石化“先进集体”“五星级站库”,油田“基层党支部建设示范点”“模范集体”“HSE示范基层单位”等荣誉称号。

  稠油联合站的干部员工都有一顶富有个性的安全帽,安全帽檐侧面都粘贴着一条安全警示语,下面是自己的名字。

  这是该站在安全活动中征集的安全格言,把这些承诺格言粘贴到自己的安全帽上,就是提醒员工在工作岗位上不忘安全,规范有序操作。

  “文化是一种精神力量,是站库生命力之源。安全文化是实现安全管理的灵魂。培育安全文化,就是让职工在潜移默化中增强安全意识,接受安全教育,不断提升安全管理水平。”稠油联合站站长、党支部书记刘运波说。

  稠油联合站从安全生产实际出发,以安全理念熏陶、安全标准化建设和绿色文化建设为着力点,持续提升全员安全意识和本质安全水平,推动绿色低碳发展,打造安全生产示范班站。

  该站通过开展“安全格言”征集活动、“我要安全”演讲比赛、安全大讨论活动和“漫画说安全”警示微漫画比赛等小型多样的活动,在深入讨论中,引导员工认识到“安全是员工最大的福利,是企业最大的效益”。

  该站通过设置绿色生产文化牌、宣传栏,开展“我为绿色发展献一计”活动,增强干部员工绿色生产和技能环保意识。改进绿色环保工艺,实施蒸汽余热再利用、锅炉回用污水、环保注水等工程,达到密闭处理、密闭输送,真正实现“零外排、零污染”的目标。

  7月7日,在厂“手指口述”培训工作检查中,随机挑选运行班员工梁潇潇、牛雅真进行验证,俩人应答如流,分别通过“手指口述”方式进行了4个操作项目的操作解答,检查团赞不绝口。

  该站针对生产流程复杂、安全风险大等实际情况,努力打造“精益”文化,编制“明白书”,使操作更精益;磨砺“金刚钻”,让技能得提升;用好“金点子”,促工作上水平,持续提升员工技能素质,打造攻坚克难的人才队伍。

  “今年30岁的集输女工夏甜甜,勤奋好学,在2020年全国行业职业技能竞赛中获得了集输工竞赛铜牌的好成绩,目前已成长为一名高级技师。”肖玉介绍。

  该站采取“线”“手指口述”验证等方式开展“人人达标”活动,实现了由“上大课”改为“开小灶”,让职工从“一岗专”到“多岗通”的转变。

  2021年,该站有5名员工成长为技师,1人成长为高级技师。职工队伍中高技能人才的占比不断提高,为集输系统安全平稳生产提供了技术保障。

  “现在全站每天蒸汽消耗比去年下降186吨,降幅达47%。”7月6日在稠油联合站“指标提升管理”公示栏前,该站副站长罗虎成和员工晏磊对上半年技术经济指标进行分析并完善数据。

  该站引导干部员工充分发扬攻坚克难精神,针对生产中出现的热点焦点难点问题,成立“金点子”工作室,开展项目立项攻关活动,通过分析讨论,群策群力制定措施予以解决。2021年节约蒸汽费用900多万元,破乳剂用量下降5%。

  走进河南油田采油二厂稠油联合站,大路两旁树立着一个个文化橱窗,展示出该站浓厚的文化氛围和员工积极向上的工作状态。

  “建站历程版面见证着我站30年历程的发展变迁,模范之星版面是我站涌现出的各级劳动模范和技术标兵,技术创新版面凝聚了干班员工的智慧结晶……”刘运波介绍道。

  该站坚持“稠联是我家,荣兴靠大家”的“建家”理念,在制度规范、教育引导、关心关爱三个方面同向发力,努力构建制度规范的秩序家园、文化人的实体家园和团结和谐的情感家园。

  该站建设文化长廊,在会议室、职工之家、党员活动室等场所制作文化墙、荣誉墙、光荣榜,教育引导干部职工传承石油精神弘扬石化传统。以“我为群众办实事”为抓手,建立“健康小屋”,搭建“图书角”,购置活动器材,更换太阳能热水器,加装净水饮水机,持续改善职工的工作生活环境。

  近年来,该站创新运用各种载体推进企业文化建设,充分发挥企业文化凝聚人心、提升核心竞争力的作用,圆满完成各项生产经营目标任务。(乔庆芳 单朝玉)